Un licenciement doit toujours être justifié par une cause réelle et sérieuse. Si ce n’est pas le cas, il peut être qualifié d’abusif et donner lieu à une indemnisation.
❌ Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?
Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu’il repose sur un motif :
- Non justifié : votre employeur ne donne pas de raison valable.
- Discriminatoire : licenciement lié à votre âge, sexe, état de santé, opinions, etc.
- Détourné : l’employeur cherche à éviter ses obligations (ex. non-paiement d’indemnités).
⚖️ Quels recours avez-vous ?
1️⃣ Vérifiez la lettre de licenciement : elle doit préciser la cause exacte.
2️⃣ Consultez les délais pour agir : vous avez 12 mois pour contester votre licenciement.
3️⃣ Contactez un avocat ou une association comme Justic’IA pour vous accompagner.
📢 Ne restez pas seul(e), défendez vos droits avec Justic’IA !