Justic'IA: Une rupture avec les modèles traditionnels

Justic'IA repose sur un principe fondateur clair : aucune influence politique et aucune subvention publique. Cette règle d’or garantit une totale indépendance, tant dans les décisions prises que dans les actions menées. Contrairement aux grandes organisations syndicales souvent accusées de suivre des agendas imposés "d'en haut", A2DS place la loyauté envers ses adhérents au cœur de ses priorités.

Pour Pascal et Luc, accepter des subventions d'État, c'est courir le risque de diluer les combats légitimes des salariés sous des contraintes extérieures. En refusant catégoriquement ces aides financières, Justic'IA s’engage à défendre exclusivement les intérêts des salariés adhérents, sans aucune influence ni interférence extérieure.

Des valeurs fortes, une vision moderne

Justic'IA se distingue par :

• Une association apolitique : Aucun engagement partisan, aucune affiliation idéologique. Justic'IA est uniquement au service des salariés.
• Une indépendance financière totale : En refusant les subventions de l’État, Justic'IA assure une transparence et une loyauté absolue envers ses membres. Chaque euro provient des cotisations des adhérents, créant ainsi un lien direct et authentique entre l’organisation et ceux qu’elle représente.
• Un engagement local et humain : Justic'IA s’adresse spécifiquement TOUS salariés dépourvus d'IRP des commerçants, artisans, professions libérales et petites entreprises , un public souvent oublié des grandes centrales syndicales.

Pascal Pommier et Luc Malchaire : Des profils complémentaires au service d’une cause commune

• Pascal Pommier, Président-Fondateur de l'association, incarne la vision d’une association 2.0 moderne, ancré dans la réalité quotidienne des salariés. Sa gestion rigoureuse et son engagement sans faille assurent une organisation transparente et efficace.
• Luc Malchaire, Secrétaire Général, est le garant de l’accompagnement humain et des relations de confiance avec les adhérents. Il s’appuie sur son expertise en relations humaines pour offrir des solutions concrètes aux problématiques des salariés.

Justic'IA: La clé de vos droits

Avec Justic'IA, Pascal et Luc souhaitent non seulement offrir une alternative aux grandes organisations syndicales politisées, mais aussi redonner du pouvoir aux salariés. Leur ambition est claire : construire une association basée sur la proximité, l’intégrité et l’efficacité, où chaque décision est prise dans l’intérêt exclusif des adhérents.

Rejoignez une association qui vous ressemble

Justic'IA est bien plus qu'une association. C’est une structure engagée, portée par des valeurs fortes et une indépendance totale, dédiée aux salariés des petites entreprises. Avec Pascal Pommier et Luc Malchaire à sa tête, Justic'IA incarne une nouvelle vision : proche des salariés, loin des influences politiques, et toujours fidèle à ses adhérents.

Justic'IA, c’est la clé de vos droits, entre vos mains.

Le mot du Président- Fondateur

Bonjour

Président Fondateur de l’association Justic'IA, une initiative audacieuse créée pour défendre les droits des salariés NON REPRÉSENTÉS. Oui, je sais, ce terme peut sembler un peu barbare, mais croyez-moi, il représente une réalité bien trop souvent ignorée dans le monde du travail.

Mon rôle ici ?: Être le bouclier pour ceux qui n’ont pas de voix, et, soyons honnêtes, un véritable poil à gratter pour les patrons filous qui pensent pouvoir jouer avec les droits des employés sans conséquence.

Mon parcours est riche et diversifié, et c'est ce qui me pousse chaque jour à me battre pour les droits des travailleurs. Sorti de l'école en 1982, j'ai d'abord effectué un parcours militaire de 3 années au sein de la Marine Nationale, où j'ai appris la discipline, le travail en équipe et l'importance du respect des règles. Ces valeurs m'ont accompagné tout au long de ma carrière.

Après cette expérience formatrice, 20 années d'expérience en tant que chef d'entreprise dans de très petites entreprises (TPE), où j'ai acquis une compréhension approfondie des défis auxquels font face les employeurs, mais aussi des responsabilités qui leur incombent.

Aprés cela, 15 années en tant que salarié dans des PME, où j'ai occupé des postes de cadre. J'y ai découvert les réalités du monde du travail, les attentes des salariés et les abus qui peuvent parfois survenir dans des environnements de travail. Mes années en tant que salarié m'ont permis de voir les choses sous un autre angle, et de comprendre que chaque employé mérite d'être respecté et traité équitablement.

Depuis 2015, je suis également délégué syndical, une période qui me permet de bénéficier de nombreuses formations qualifiantes telles que : la syndicalisation, l'animation d'équipe, la négociation des NAO, et bien d'autres. Cette expérience a été une véritable "Master Class", riche d'échanges et de cas d'école d'autres élus de CSE de France.

Mais mon engagement ne s'arrête pas là. depuis 10 années 'élu titulaire de Comité Social et Économique (CSE) et délégué syndical. Au cours de ces années, sous mes mandats sociaux, j'ai vécu et arbitré des missions variées telles que : Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), Cessions d'entreprises, Harcèlements moraux, Droits d'alerte économique, Droits de retrait, et bien d'autres. Ces périodes m'ont forgé un caractère indéfectible dans la défense des salariés, même si cela m'a coûté, à titre professionnel, des tensions avec des employeurs ne sachant pas différencier mon poste salarial et mon mandat social.

Depuis mai 2024, j'ai pri sun nouveau tournant en devenant Conseiller des salariés, mandaté par la Préfecture et la DREETS de Paris. Dans ce rôle, je m'engage à apporter un soutien direct aux salariés en difficulté, à les conseiller sur leurs droits et à les aider à naviguer dans le dédale des lois du travail.

Fort de ce parcours atypique, mon unique but est d’apporter accompagnement, soutien et assistance à tous les salariés dans la tourmente. Je sais que les employeurs ne s'affranchissent pas d'ignorer leurs obligations en matière de droit du travail et, de plus, disposent de renforts d'avocats aux taux horaires exorbitants, malheureusement inaccessibles pour de nombreux salariés. C'est ici qu'intervient le socle des missions associatives de Justic'IA.

Le point fort de l'association, au-delà de l'appui de tous les livres légaux et de la jurisprudence rattachée, est notre capacité à utiliser la puissance de l'IA. Cela nous permet de corroborer tous les textes légaux, de rédiger des analyses, et d'établir des stratégies de défense, de conciliation ou de négociation adaptées aux besoins de chaque salarié.

Ma mission est claire : Défendre bec et ongles les salariés NON REPRÉSENTÉS. Cela signifie non seulement éduquer les salarié(e)s sur leurs droits, mais également rappeler aux employeurs que le Code du Travail n’est pas une simple suggestion, mais bien une obligation légale. Je suis ici pour être le cri de ralliement de ceux qui n’ont pas les moyens de se défendre seuls.

Mon objectif est d’apporter à chaque salarié la connaissance et la confiance nécessaires pour revendiquer leurs droits.

Il est important de préciser que mon association, ne désirent surtout pas se substituer aux syndicats nationaux et aux avocats du droit du travail.

Mon leitmotiv est d'appréhender autrement et de façon ludique les articles du Code du Travail les plus sollicités et utilisés. Nous souhaitons offrir une perspective différente, qui permet aux salariés de comprendre leurs droits sans jargon juridique complexe, tout en rendant cette lecture agréable et accessible.

Le Poil à Gratter des Patrons Filous : Et oui, je ne compte pas me faire des amis dans le monde des affaires. Mon rôle de "poil à gratter" ne consiste pas à semer le trouble pour le plaisir, mais à éveiller les consciences. Les patrons filous qui pensent pouvoir contourner les lois et traiter leurs employés comme des pions dans un jeu d’échecs vont devoir se préparer : je suis là pour rappeler que chaque salarié a des droits fondamentaux.

Attachez vos ceintures et préparez-vous à défier le statu quo.

Ensemble, faisons en sorte que le monde du travail soit un endroit où chaque salarié se sente respecté et valorisé.

Bienvenue dans cette aventure !